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沈陽一力建筑勞務有限公司

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沈陽首簽建筑行業工資集體合同

 
本報訊(記者 王彩麗)覆蓋全市359家建筑施工企業,38.8萬名職工;確定了建筑行業11個工種工時工價標準;行業最低工資標準分別比區、縣最低工資標準提高了27.3%和33.3%;確定了年度工資增長幅度不低于10%;規定企業要在每月固定時間,以法定貨幣形式直接將工資支付給職工本人,3月25日,沈陽市建筑行業首屆一次職工代表大會隆重召開,大會審議通過了《沈陽市建筑行業工資集體合同(草案)》,雙方首席協商代表在合同上簽字, 全國副省級城市和省會城市首份市級建筑行業工資集體合同順利誕生。市委常委、市總工會主席鞠秀禮出席會議并講話。

  當天,152名職工代表參加了沈陽市建筑行業首屆一次職工代表大會,審議通過了《沈陽市建筑行業職工代表大會實施細則(草案)》,投票表決通過了《沈陽市建筑行業工資集體合同(草案)》,職工方和行政方首席代表簽訂了《沈陽市建筑行業工資集體合同》。大會還作出了在全市建筑行業職工中開展“為沈陽添彩,為全運建功”競賽活動的決定。

  市委常委、市總工會主席鞠秀禮代表市委、市政府,對沈陽首份建筑行業工資集體合同的簽訂和職代會的成功召開表示祝賀。他說,沈陽市建筑行業工資集體合同是繼去年市級餐飲、公交和汽車行業簽訂工資集體合同之后,我市行業工資集體協商工作取得的又一重大突破。建筑行業是沈陽的支柱產業,既重要又特殊。說它重要,是因為建筑行業關系到全市經濟建設的發展;說它特殊,是因為這個行業聚集了大量農民工,幫助這個特殊勞動群體實現自己的權益,關乎社會和諧和民生改善。開展建筑行業工資集體協商,規范工時工價標準和分配秩序,對保障建筑行業農民工體面勞動、有尊嚴地生活具有無可替代的作用。開展建筑行業工資集體協商,建立工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,既有利于企業職工隊伍穩定,也有利于行業健康發展。

  鞠秀禮要求各區縣(市)及開發區工會要立即制定工作方案,依據市建筑行業工資集體合同,結合本地區實際,依法規范運作,抓緊開展區縣級行業二次協商,確保5月底前完成協商工作,簽訂集體合同;切實抓好建筑行業集體合同落實,做好“1 N”集體合同與全市建筑行業工資集體合同的有效銜接,使二者并行不悖;各企業工會要以此為契機,結合“雙為”競賽活動,組織動員職工廣泛開展勞動競賽和合理化建議,引導他們立足本職、愛崗敬業、爭創一流,為穩增長、辦全運、惠民生貢獻力量。

  會上,鞠秀禮公布了主席信箱。他深情地對現場職工代表說:“各位職工代表要做好監督工作,一旦發現企業在集體合同履約方面做得不好,可以直接把相關情況反映給我!彼瑫r要求職工代表,把那些在職工權益維護、集體合同履約等方面做得好的企業及企業家的情況也反映出來,市總工會在評選勞模時會優先考慮。

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